今年以来，平罗县围绕年轻干部成长成才全过程，着力在“学”“练”“管”上齐发力，促进年轻干部长才干、经风雨、守底线，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

　　在“学”上发力。　抓实培训提能，扎实推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，教育引导年轻干部用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。在线下，先后举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、优秀年轻干部“补钙工程”培训班、抓乡促村助推乡村振兴专题培训班等班次，在线上，紧密依托宁夏干部网络学院、“人民学习”等平台，组织全县干部开展新时代基层党员干部网络学习教育培训，参与“沿着总书记足迹，感悟思想伟力”实践活动线上学习，通过线上线下双联动，切实为年轻干部“补钙铸魂”。

　　在“练”上发力。　聚焦担当实干，注重在岗位练兵、一线练兵、实战练兵的摸爬滚打中促进年轻干部茁壮成长。大力实施“赛马计划”，抽调年轻干部参与安全生产风险隐患排查、乡村振兴、巡察等重大工作任务，切实把干部放到急难险重任务“大熔炉”中历练，激发年轻干部站在前沿、冲在一线的担当精神，在急难险重任务摔打中不断提高面对复杂局面、应对风险挑战的能力。选派85名优秀年轻干部挂职任部门（乡镇）主要负责人助理，择优推荐17名年轻干部到上级机关任职锻炼，不断强化轮岗交流，助力年轻干部多岗位历练，多方位成长。

　　在“管”上发力。　把对年轻干部的教育引导、管理监督摆在突出位置，综合运用日常监督、警示教育等方式，管到关键处、管住关键事、管在关键时。持续健全谈心谈话制度，完善干部负面清单管理，实时掌握年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，做到早提醒、早教育、早纠正。完善干部考核评价体系，常态化开展一线考察、专项考核，跟踪识别年轻干部一贯表现，建立“两个一批”名单，了解掌握一批履职尽责、实干担当的干部，精准识别一批思想松懈、能力弱化、德不配位、不胜任现职的干部，稳妥推进干部能上能下，激励年轻干部创先争优。（平罗县委组织部　王双）